ما هو نظام العمل الجديد 1446، يعد نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية من أهم الأنظمة العاملة في الدولة، والتي تحقق كافة حقوق وواجبات العاملين في المؤسسات، والموظفين فيها أيضًا، كما أن هناك مجموعة كبيرة من الحقوق والواجبات. أحكام خاصة بالموظفين، والتي أخذها في الاعتبار قانون العمل الجديد لعام 1446، وكذلك مجموعة من القواعد والمواد القانونية في هذا النظام تم إجراء العديد من التعديلات المهمة، لتصبح في مصلحة الموظف والعامل في العمل، وفي خطوة لتعديل مواد نظام العمل الجديد، تحاول المملكة العربية السعودية رفع مستوى العمل في المملكة، للوصول إلى مرحلة يصبح فيها نظام العمل الجديد متكاملاً، و يأخذ في الاعتبار جميع العاملين والموظفين في المملكة. ولهذا كان مجلس الوزراء السعودي قد أمر بتعديل بعض المواد المهمة في نظام العمل الجديد لعام 1446 والتي سنها لاحقاً في هذا المقال.
أهم التعديلات التي أدخلت على نظام العمل الجديد 1446
يقوم مجلس الوزراء السعودي بتعديل عدد كبير من المواد المتعلقة بنظام العمل الجديد، ومن أهم هذه المواد في نظام العمل والتي تم تعديلها بالكامل المادة 51 م والتي نصت بعد التعديل بشكل كامل على ما يلي: :
- يجب كتابة جميع عقود العمل في نسختين منفصلتين، ويحتفظ كل طرف بنسخته الخاصة.
- للعامل أن يثبت عقده، وجميع حقوقه التي نشأت عنه بالإثبات.
- تصدر قرارات وأوامر التعيين للعاملين في المؤسسات العامة والحكومية فقط من قبل السلطة المختصة بدلاً من العقد.