ما هو قانون العمل الإماراتي 2025 pdf حيث أعلن صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس دولة الإمارات العربية المتحدة، عن المرسوم الاتحادي رقم 33 لعام 2025 بشأن تنظيم علاقات العمل على جميع المؤسسات وأصحاب العمل والعاملين في القطاع الخاص. في دولة الإمارات العربية المتحدة وتهدف إلى توضيح قانون العمل الإماراتي 2025 م وجميع المعلومات المهمة الأخرى.
قانون العمل الإماراتي 2025 pdf
أعلن صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس دولة الإمارات العربية المتحدة، عن المرسوم الاتحادي رقم 33 لعام 2025 بشأن تنظيم علاقات العمل، حيث ستسري أحكام القانون اعتبارًا من 2 فبراير 2025 على جميع المؤسسات وأصحاب العمل. والعاملين في القطاع الخاص في الدولة. يُبطل القانون الاتحادي رقم 08 لعام 1980، الذي ينظم علاقات العمل، اعتبارًا من يوم نفاذ المرسوم بقانون. وأوضح سموه أن وزارة الموارد البشرية والتوطين هي الجهة المكلفة بتنظيم علاقات العمل وزيادة الإنتاجية وخلق فرص عمل في القطاع الخاص. وتجدر الإشارة إلى أن إعداد القانون الجديد، الذي تم بالتشاور مع جميع أصحاب المصلحة في الحكومة الاتحادية والمحلية، وكذلك في القطاع الخاص، يرتبط بالرغبة في تطوير قانون يدعم التطلعات والأفكار. رؤية مستقبل سوق العمل في الدولة. سنشرح لك أدناه أقسام وأحكام قانون العمل الإماراتي 2025
- الجزء الأول يتضمن بعض قوانين المواعدة والقوانين المتعلقة بقانون العمل في دولة الإمارات ويمكن تنزيلها “”.
- الفصل الثاني يشرح عمالة العمال وتوظيف القصر والنساء يمكن تنزيل هذا الفصل بصيغة PDF.
- الفصل الثالث ويتضمن عقود العمل والتقارير والأجور، ويمكن تنزيل العناصر “”.
- الفصل الرابع ويشمل ساعات العمل والعطلات ويمكن تنزيل القسم مباشرة “”.
- الفصل الخامس ويغطي سلامة العمال وحمايتهم وصحتهم ورعايتهم، ويمكن تنزيل الفصل الخامس “”.
- الفصل السادس يتضمن قواعد انضباط الموظف ويمكن تنزيله بتنسيق pdf بالنقر على “”.
- الفصل السابع يشمل كل ما يتعلق بإنهاء عقد العمل وانتهاء الخدمة ويمكن تنزيله “”.
- الفصل الثامن يتضمن قسم تعويضات إصابات العمل والأمراض المهنية “” يمكن تنزيله.
- الفصل التاسع يشمل منازعات العمل الجماعية، ويمكن تنزيل الفصل مباشرة “”.
- الفصل العاشر وينطبق هذا على كل ما يشمل تفتيش العمل. للتنزيل انقر فوق “”.
- الفصل الحادي عشر ويتناول الغرامات والمخالفات من قبل صاحب العمل.
- الفصل الثاني عشر يشمل الأحكام النهائية ويمكن تنزيلها “”.
الفئات المستثناة من قانون العمل الإماراتي 2025
تم تعريف الفئات المعفاة في قانون العمل الإماراتي بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 24 لعام 1981 والقانون الاتحادي رقم 12 لعام 1986 وهي كالتالي
- مسؤولو وموظفو الحكومة الاتحادية والدوائر الحكومية في إمارات الدولة
- > العاملون في البلديات وغيرهم من الموظفين والموظفين والعاملين في الهيئات العامة
- الموظفون العاملون في الوكالات الحكومية الاتحادية والمحلية، وكذلك أولئك الذين يعملون في المشاريع الحكومية الاتحادية والمحلية.
- أفراد الجيش والشرطة والأمن.
- خدم المنازل ومن في حكمهم.
- العاملون في الزراعة أو المراعي، باستثناء العاملين في المنشآت الزراعية التي تنتج منتجاتها الخاصة.
- الأشخاص الذين يقومون باستمرار بتشغيل أو إصلاح الآلات الميكانيكية اللازمة للزراعة.
ساعات العمل في القطاع الخاص في قانون العمل الإماراتي 2025 pdf
وفقًا للمادة 65 من قانون العمل الاتحادي ؛ يحدد قانون العمل الإماراتي عدد ساعات العمل اليومية في القطاع الخاص بثماني ساعات عمل في اليوم ولا تتجاوز 48 ساعة في الأسبوع، بينما يتم تخفيض ساعات العمل العادية بساعتين خلال شهر رمضان. وفي نفس الوقت يمكن زيادة ساعات العمل إلى تسع ساعات يومياً في المنشآت التجارية والفنادق والمقاصف وحراس الأمن وغيرها من الوظائف التي يمكن إضافتها بقرار من وزير القوى العاملة والتوطين. يرجى ملاحظة أن الوقت الذي يقضيه الموظف في التنقل بين مكان إقامته ومكان عمله لا يُحتسب ضمن وقت العمل.
نظام الإجازات في قانون العمل الإماراتي 2025
تم تحديد الإجازات في قانون العمل الإماراتي على النحو التالي
- يستحق الموظف إجازة سنوية مدتها 30 يومًا إذا تجاوزت مدة خدمته سنة واحدة، و]الحصول على إجازة لمدة يومين في الشهر إذا كانت المدة تزيد عن 6 أشهر وأقل من سنة.
- لا يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية إذا كانت خبرته العملية مع صاحب العمل أقل من ستة أشهر.
- يتم تضمين الإجازات المنصوص عليها في القانون أو الاتفاق، أو أي فترات أخرى بسبب المرض، في حساب فترة الإجازة السنوية إذا تم قطع هذه الإجازة واعتبرت جزءًا منها.
- احتساب راتب الإجازة السنوية، حيث يستحق الموظف الراتب الكامل عن فترة الإجازة السنوية بما في ذلك بدل السكن، إذا حصل على بدل سكن بموجب العقد.
- إذا اضطر الموظف إلى العمل أثناء إجازته السنوية، فيحق له ويختار إما أن يأخذ أجره المعتاد الذي يزيد عن أجر إجازته السنوية، أو أن يرحل الإجازة إلى العام التالي.
- لا يجوز إجبار الموظف على العمل خلال الإجازة السنوية لأكثر من عامين متتاليين.
- يتم تحديد تاريخ بدء الإجازة السنوية من قبل صاحب العمل، وإذا لزم الأمر، يمكن تقسيمها إلى فترتين على الأكثر، ولا تنطبق قاعدة التقسيم على الإجازات المقدمة للموظفين دون السن القانونية.
- يجب على صاحب العمل دفع أجور الإجازة السنوية قبل أن يذهب الموظف في إجازة.
- يتم احتساب الإجازات السنوية أو الإجازات التي ينص عليها القانون أو الاتفاق أو أي فترات أخرى بسبب المرض.
- يستحق الموظف أجر الإجازة السنوية غير المستخدمة إذا ترك العمل أو ترك وظيفته.
رابط لقانون العمل الإماراتي 2025
يمكنك اتباع رابط قانون العمل الإماراتي 2025، وعرض جميع أقسام قانون العمل الجديد في القطاع الخاص وتنزيله بتنسيق pdf.
بهذا، نوصلك إلى ختام مقالنا عن قانون العمل الإماراتي 2025 pdf حيث تعلمنا عن الفئات المستبعدة في قانون العمل الإماراتي 2025 وأوضحنا ساعات العمل في القطاع الخاص في قانون العمل الإماراتي 2025. pdf وشرحنا نظام الإجازة في قانون العمل الإماراتي.